평생학습사회에서 인적자원이 발전의 핵심역량으로 그 중요성이 대두되면서 인적자원개발(HRD)에 대한 관심이 크게 증폭되고 있다. 따라서 본 교과목은 평생교육적 관점에서 인적자원을 종합적으로 개발하고 활용하기 위한 이론적 바탕을 학습하며 이를 토대로 실제 현장에 적용할 수 있는 능력을 배양하는데 목표를 둔다. 이를 위해 인적자원의 개념과 의미, 개인개발, 경력개발, 조직개발을 통한 인적자원개발, 수행관리, 다양한 인적자원개발 교육모델과 관련 정책 및 최근 동향, 국내외 HRD 프로그램 실천 적용 사례와 외국의 HRD 프로그램 동향, HRD전문가 및 개발자로서의 역할 모형과 능력 개발, 기업 등 각 분야에서의 인적자원개발 현황, 사례 및 문제점과 해결방안에 대한 기본적 지식을 습득함으로써 다양한 인적자원 개발을 촉진할 수 있는 전략들을 익힐 수 있도록 한다.

1. 평생교육적 관점에서 인적자원을 종합적으로 개발하고 활용하기 위한 이론적 바탕과 실천 전략을 학습하며 이를 교육 현장에 직접 적용할 수 있다.

2. 인적자원의 개념, 의미, 개인개발, 경력개발, 조직개발을 통한 인적자원개발, 수행 관리, 다양한 인적자원개발 교육모델 등을 학습하여 평생교육 전문가로서 다양한 기관에서 필요로 하며, 활용할 수 있는 지식, 기능, 태도를 갖출 수 있다.

3. 다양한 인적자원개발 관련 정책과 최근 국내외의 HRD 프로그램 동향, 국내외 HRD 프로그램 실천 적용 사례 등을 살펴봄으로써 HRD의 트렌드와 미래 지향적인 HRD의 흐름을 설명할 수 있다.

4. 각 분야에서의 인적자원개발 사례와 문제점 및 해결방안에 대한 기본적 지식을 습득하여 인적자원개발의 전문성을 발휘할 수 있다.

온라인 강의(온라인 강의 26차시 / 정기평가 2회)

출석	과제	토론	중간	기말	퀴즈
15점	15점	10점	25점	25점	10점

90점 이상 : 20% / 80점 이상 ~ 90점 미만 : 40% / 70점 이상 ~ 80점 미만 : 25% / 70점 미만 : 15%

이의신청 시작일	이의신청 종료일
2022.12.20	2022.12.22

중간고사	기말고사	과제
2022.10.14 00:00    ~ 2022.10.17 20:00	2022.12.02 00:00    ~ 2022.12.05 20:00	2022.09.30.00:00    ~ 2022.11.10.23:59